Kapitał Dolnego Śląska

Z najświeższych badań OECD Employment Outlook wynika, że Polacy od lat są jedną z najbardziej zestresowanych nacji na świecie. Ponad 50 proc. pracowników odczuwa codzienny dyskomfort w pracy, który przekłada się na ich wyniki i zaangażowanie.

Co zrobić by to zmienić? Jak obudzić w pracownikach pozytywne emocje, zbudować silny i zaangażowany zespół? Czasem trzeba sięgnąć po coś więcej…

Wydawać by się mogło, że odpowiedź jest prosta - poprawa warunków pracy i atmosfery. O ile to pierwsze łączy się ściśle z kwestiami ekonomicznymi, niewątpliwie bardzo ważnymi, aczkolwiek często niemożliwymi do realizacji, o tyle poprawa atmosfery w pracy wymaga czasu i konsekwencji, a przede wszystkim dobrego pomysłu. Jedną z często stosowanych metod są wyjazdy motywacyjne i integracyjne (tzw. incentive travel) dla pracowników.

Jest to świetne narzędzie, zwłaszcza jeśli program wyjazdu jest dobrze zbudowany i dopasowany do uczestników, a przede wszystkim do celu wyjazdu. Możliwości kierunków i atrakcji są tu praktycznie nieograniczone, może jedynie budżetem.

Okazuje się jednak, że właściciele firm i menadżerowie zaczynają szukać też innych rozwiązań, szczególnie dotyczy to przedsiębiorstw, w których incentive’y wykorzystywane są już od lat.

– Szukamy czegoś nowego, co lepiej zintegruje zespół, co odsłoni w pracownikach nowe pokłady zaangażowania, a także wzbudzi tak ważne w życiu i w pracy, pozytywne emocje

– mówi Grzegorz Kita (HR Director) z firmy DIEHL Controls Polska.

– Ile razy można brać udział w grach zespołowych, jeździć na quadach, śpiewać w klubach karaoke, czy uczestniczyć w spływach kajakowych? To były dla nas ważne wyjazdy, wypełniły swoją rolę, ale teraz potrzebujemy czegoś poziom wyżej

– dodaje.

Odpowiedzią na takie potrzeby są wyjazdy nastawione na społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR). Wiele firm angażuje się w CSR na co dzień, wspierając finansowo przeróżne fundacje czy akcje społeczne. Natomiast jest to także idealne miejsce dla integracji zespołu. Działań, jakie mogą być podjęte w ramach takiego wyjazdu jest wiele, a wszystkie budzą w ludziach zupełnie inne emocje niże podczas standardowych imprez. Remonty przedszkoli czy świetlic środowiskowych, sadzenie czy sprzątanie lasów, współpraca z różnymi fundacjami prozdrowotnymi, to wszystko wymaga wspólnej, zgodnej pracy, a jej efekty zawsze powodują uśmiech na twarzy.

Środki finansowe przeznaczane na wyjazdy zagraniczne z powodzeniem mogą pokryć potrzeby, które w ramach takich akcji zostaną zaspokojone. Nawet jeśli to będzie dwu-, trzydniowy wyjazd do niewielkiego miasteczka w Polsce, niewątpliwie zapadnie głęboko w pamięć wszystkich uczestników i zintegruje zespół na dużo wyższym poziomie. A to przecież jeden z głównych celów działań HR-owych.

Nasze biuro przygotowuje właśnie kolejną ofertę wyjazdu integracyjnego polegającego na budowie pięknego placu zabaw przy jednej ze szkół w ubogiej gminie Kotliny Kłodzkiej. Jesteśmy przekonani, zarówno my, jak i firma, która zdecydowała się podjąć tego zadania, że będzie to niezwykłe i udane przedsięwzięcie.

Mamy nadzieję, że wyjazdy nastawione na CSR, nie tylko zmienią w najbliższych latach wyniki tych niekorzystnych dla Polski badań satysfakcji z pracy, ale pomogą też budować tak potrzebny w naszym kraju kapitał społeczny. Teraz, w okresie przedświątecznym, wszyscy są bardziej otwarci na pomaganie, na angażowanie się w różne akcje dobroczynne, ale do dyspozycji jest cały rok i mnóstwo miejsc, jakim można pomóc. Mnóstwo możliwości by wzbudzać pozytywne emocje, także w pracy!

Aleksandra Palka
Bissole Business Travel